9月22日，第48届世界技能大赛在上海国家会展中心开幕。同日上午，在大赛现场培生（Pearson）主场活动上，培生与北方国际考试中心（NITC）签署合作备忘录——双方将依托 BTEC 职业资格体系与 Assured by Pearson（AbP）质量认证，为中国技能培训项目提供国际标准的质量保障与能力认定。中国技能人才"走出去"，由此多了三条新赛道。
这场签约，被现场各方称为"主赛场之外的第一声未来之音"。被誉为"技能奥林匹克"的世界技能大赛首次落地中国，来自74个国家和地区的1400余名选手围绕64个比赛项目展开角逐。赛场之外，一个话题正在升温：当中国制造、中国工程、中国服务加速走向世界，谁来为这些"走出去"的产业提供技能人才？中国已连续四届位居世赛金牌榜首位，累计斩获93枚金牌；而如何让职业技能"走出国门、落地海外"，是一道刚刚开题的新命题。
中办、国办《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出"探索技能人员职业标准国际互通、证书国际互认"；人社部启动"一带一路"技能筑梦行动；北京市2026年版《国际职业资格认可目录》新增"出海职业认证清单"。与此同步，中国企业的全球化走到"第三步"——从"产品出海""产能出海"，进入最难的一步："人才出海"。
新能源汽车：车卖出去了，谁来修？
2024年，中国新能源汽车出口585.9万辆，同比增长19.3%——全球每两辆新能源汽车，就有一辆以上来自中国。但"车卖出去了，售后跟不上"，成为出海车企共同的难题。
北方国际考试中心董事长于卫国讲过一个亲历场景：在马来西亚，他与当地13个州的汽车维修协会会长一起开会，一位会长站起来问——"中国的新能源汽车好是好，也卖到我们国家来了，可是坏了谁来修？我们送人去中国学了三个月，回来一拆车，还是整不明白。"话音一落，十几位会长围上来，问的都是同一个问题。
答案被浓缩成八个字："中国制造，本地维保"。落地抓手是"教、培、考、留、用"五位一体——标准化课程、本地化实训中心、中国自主研发的国际认证题库、全球人才储备库、认证技师按需派遣。目前，北汽福田已正式签署合作协议，比亚迪已达成合作意向，尼泊尔、马来西亚、俄罗斯的项目正在陆续推进。
海外安全官：资产出海了，谁来守？
截至2024年末，我国境外投资企业约5.2万家，对外直接投资存量约3.14万亿美元；中国央国企的海外资产规模约十万亿元。面对地缘政治、社会治安、合规监管等多重风险，既懂国际标准、又有实战能力的复合型安全人才，缺口预计超过十万人。
一个新职业方向由此生成——中国海外安全官（OSO）。其定位介于军队与保安之间，"平时是管理者，有事是指挥官"。NITC 与专业安保机构猎鹰特卫签署战略合作，共建海外安全官人才培养基地，以 BTEC 与 AbP"双轨"，培育"懂技术、会管理、能出海"的复合型安全治理人才。
康养：国际标准"引进来"，护理人才"走出去"
中国康养护理领域的人才缺口达550万人，每千人口注册护士数仅4.32人，但比数量缺口更深的是标准缺口：行业缺乏统一的国际化评估体系。本次合作的达成，就是在为补齐这个缺口而努力。
先把 BTEC Higher Nationals 健康与社会照护体系引进来，再联合院校、康养机构共同开发本土化培养方案。护理人才的"走出去"同步推进——以 OET 医学英语考试为入口，NITC已对接全国384所医学院校，毕业生可赴澳洲、英国等6个国家执业。2026年4月，普尔文（Prometric）亚太区及中国区负责人到访大连，就康养护理认证项目的全国推广与 NITC 进行了系统研讨。
三条赛道，三个方向，内核只有一个——国际标准与质量保障，只有真正进入产业、进入课程、进入岗位，才有生命力。
本届大赛主题是"Skills That Shape the World"——技能，塑造世界。世赛主赛场之内，比的是技能的高度；主赛场之外，拼的是人才与标准走出去的广度。当越来越多中国技能人才持国际认可的能力证明走向世界职场，这条新赛道上的故事才刚刚开始。
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